8 (499) 350-92-78 boris@borisbot.com

Чат-бот для реактивации базы кандидатов

Уточняет статус кандидатов и предлагает актуальные вакансии.

Чтобы посмотреть интерактивный пример, нужно авторизоваться.

Чтоб посмотреть интерактивный пример нужно авторизоваться

От пользователя Borisbot

25000 ₽

показать больше

Авторские права защита от копирования

landing.complain

Этот бот помогает реанимировать базу неактивных кандидатов, автоматизируя повторный контакт. Он узнаёт, находится ли кандидат в поиске, и если да — предлагает актуальные вакансии и записывает на собеседование. Это снижает нагрузку на HR-команду и повышает конверсию в найм.

Как это работает
Вы загружаете в конструктор таблицу с базой кандидатов, которые уже откликались на вакансии. 
Бот фильтрует кандидатов по должности, статусу, дате последнего контакта и отправляет сообщение по SMS, Email или WhatsApp. Кандидату предлагается посмотреть актуальные вакансии и перейти в Telegram для получения подробностей.

Если вы ранее общались с кандидатом в Telegram, бот сразу направит сообщение туда.
В Telegram бот узнает актуальный статус кандидата. Если он ищет работу или рассматривает предложения, бот предлагает посмотреть открытые вакансии и записаться на собеседование. Если кандидат готов, его данные отправляются HR-специалисту. Можно настроить автоматическую запись на встречу.

После завершения диалога бот обновляет статус кандидата в таблице и фиксирует дату последнего контакта — это исключает кандидата из следующих волн рассылки.
Как создать бота

✔️Зарегистрируйтесь в конструкторе BorisBot, создайте проект и добавьте шаблон.
✔️Загрузите базу кандидатов в таблицу
✔️Подключите канал коммуникации для отправки первого сообщения: SMS, Email или WhatsApp. 
✔️Подключите Telegram-бота.  
✔️ Если нужно, настройте интеграцию с календарем Microsoft Outlook
✔️Протестируйте сценарий на себе. 

Если у вас возникли вопросы по самостоятельной настройке — напишите в сообщество в Telegram.

🎓Для настройки этого шаблона рекомендуем пройти мини-курс «HR боты для автоматизации найма» или «HR Tech своими руками на примере адаптации»