Talpha
Квалификационное интервью разработчика
Бот задает отсекающие вопросы, выбирает кандидата и делает персональный оффер.
Чтобы посмотреть интерактивный пример, нужно авторизоваться.
Чтоб посмотреть интерактивный пример нужно авторизоваться
Часто хорошие специалисты открыто не заявляют о своей кандидатуре: работают в других компаниях или не размещают резюме на job-сайтах. Кроме того, IT-специалисты не всегда готовы общаться по телефону. Мы придумали бота, который поможет найти ценные кадры, быстро отреагировать на них и заинтересовать вашим предложением. Сделать это можно без личного контакта.
Как бот решит эти задачи?
Вы можете настроить рекламную кампанию со ссылкой на бота, который вовлечет кандидата в диалог и проведет по нужному сценарию:
1. Выяснит главную неудовлетворенность в работе.
2. Презентует вакансию и сделает персональный оффер исходя из ответов кандидата.
3. В один клик сохранит имя, контакты и отправит вам.
Когда особенно полезен?
1. Важно быстро отреагировать на кандидата.
2. Вы запускаете рекламные кампании на поиск кандидатов.
3. Вы ищите сотрудников с помощью объявлений и хотите понимать эффективность такого способа.
Уровень сложности и время настройки: зависят от способа активации бота; если решите делать интеграцию с job-сайтами — обратитесь к нам за помощью.
Универсальность: подходит для поиска специалистов на сложные вакансии и для массового найма.
Как это работает?
Выберите один из способов запуска чат-бота: размещение ссылки в описании вакансии, интеграция с сайтом размещения вакансий или рекламная кампания с переходом в чат-бота, чтобы соискатель начал отвечать на вопросы.
Соискатель отвечает на вопросы о своем опыте работы. Бот контекстно выясняет задачи, которые приходилось решать, и основные недочеты в текущей работе.
Далее бот рассказывает о возможностях работы в компании, сохраняет соискателя и передает в HR наиболее релевантные отклики.
Что делать с шаблоном?
1. Настройте дизайн чат-бота: отредактируйте текст, выберите фон и аватар бота. Настройте цвет кнопок.
2. Настройте уведомления на почту о подходящих кандидатах, используя блок "Уведомление" и переменные (ответы соискателя) с помощью команды %answer_номер блока%.
3. Разместите ссылку на бота одним из указанных выше способов. Можно также использовать в рамках реферальной программы привлечения кандидатов по рекомендации от текущих сотрудников.
4. Протестируйте бота.
Если у вас остались вопросы, присоединяйте к нашему сообществу в Telegram.