




-
Нужно контролировать процесс адаптации
Руководители не помогают новичкам, отток на испытательном сроке, трудоемкий процесс адаптации.
-
Есть ограничение в ресурсах
Временных, финансовых, кадровых.
-
Много рутинных коммуникаций
Руководители, наставники, соискатели, сотрудники.
-
Идут активные HR-процессы
Вы много нанимаете, обучаете, увольняете.




-
Создание комьюнити
Помогаю сплачивать команду, налаживать неформальное общение между сотрудниками.
-
Поддержка
Отвечаю на часто задаваемые вопросы сотрудников, помогаю оформлять запросы на типовые документы.
-
Переход в онлайн
Объединяю команды работающие в смешанном режиме (онлайн и офлайн).
-
Мониторинг
Слежу за атмосферой в коллективе, провожу пульс-опросы, определяю болевые точки, свожу полученную информацию в единый график.
-
Удержание
Помогаю удерживать сотрудников с помощью системы внутренней мотивации: геймификация, накопление баллов, внутрикорпоративная валюта.
-
Обучение
Через геймификацию вовлекаю сотрудников в обучение, оцифровываю и проверяю знания.
-
Exit-интервью
Бот для офбординга поможет узнать причину увольнений и систематизирует информацию в удобный дашборд.
-
Онбординг и адаптация
Делаю онбординг персонифицированным и прозрачным для всех сторон.
-
Найм
Помогаю квалифицировать лиды, «продаю» вакансии соискателям, уменьшаю число мусорных откликов.


Надежда Степанова, HR-отдел KazanExpress

Сергей Степанов, PBN Hill+Knowlton Strategies

Поддержка
Напишите в поддержку, если у вас возникнут сложности при сборке или вы хотите заказать у нас готового бота.
Создание бота
Используйте готовый шаблон для HR или начните создавать свое решение.
Регистрация
Зарегистрируйтесь на платформе.